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河南第三季度人才市场分析报告出炉:就业更加多样 技工依然“抢

时间:2019-10-31 15:29:58

来源:河南日报网

河南日报客户记者崔琰

10月17日,记者从省人力资源和社会保障部获悉,河南省公共人才市场服务机构2019年第三季度人才市场分析报告(以下简称“报告”)已经发布。

根据该报告,该省第三季度举办了234次各类招聘会,有16 632个招聘单位和284 927个职位,意向率为37%,招聘比率为1.57(招聘比率=有需要的人数/求职人数)。总体就业形势基本稳定。

制造业升级推动技术工人“抢手”

根据这份报告,在第三季度,对雇主来说最苛刻的工作是营销和机械。

在新一轮工业革命全面展开之际,河南作为一个工业大省,正全力以赴,以企业的智能化改造、绿色改造和技术改造(以下简称“三大改造”)为重点,推动制造业的质量提升和效率提升。制造业的升级导致对熟练工人的需求增加。“我们通过对人才市场的工作调查发现,对熟练工人的需求已经超过市场供应量3倍。”省人力资源和社会保障部的相关工作人员表示,高级技术人员处境艰难。此外,还有大量的人受雇于一般和机械行业,在互联网、大数据、人工智能和5g通信等热门行业存在长期人才缺口。

相反,以人力资源、行政和财政为代表的职能职位的供求趋于平衡。人才供应趋于饱和。随着大学毕业生人数的不断增加,求职者进入这些岗位的门槛也越来越高,就业压力也会增加。「对这些职位的求职者来说,这是不断提高专业水平和技能的最实际方法。」省人民社会福利厅有关负责人表示。

受过高等教育的人才比例接近一半。

“我们正在为全国招募后备干部。求职者提交简历的质量非常高,大多数是硕士和两名医生。”沐源食品有限公司相关负责人向记者介绍。沐源的求职者代表了我省人才市场中求职者的高学历。报告显示,在人才市场中,获得学士学位的求职者比例为36%,获得硕士和博士学位的求职者比例为10.1%,获得大学学位的求职者比例为34%。受过高等教育的工人人数继续增长。

高学历求职者比例的增加符合我省产业结构升级的客观要求,也是我省不断优化高层次人才政策的必然结果。连续两年,省委、省政府召开人才招聘会。郑州市“招贤纳士”的新政策、洛阳市“河洛人才”计划和南阳市“诸葛人才”计划,对促进我省高学历人才的招聘起到了积极作用。

高学历工人的不断增长将带来劳动生产率的稳步提高和产业结构的不断升级和优化。低学历求职者的就业将面临更大的挑战。

求职者有更多的选择

该报告显示,求职者在工作领域和工作环境方面的选择更加多样化,89%的求职者选择在省会郑州以外的地方工作。“中原城市群发展不同。广东省各省辖市发展了“招聘人才”岗位。许多因素结合在一起,让人们有机会在该省不同地区发挥光和热的作用。”省人民社会福利厅有关负责人表示,该报告还反映出,我省求职者有更多样的选择和更广泛的就业渠道。

此外,网络时代的求职者不断创新就业方式,各种新的就业形式已经成为稳定就业的重要力量。统计数据显示,近40%的毕业生选择了电子信息技术领域的职位。毕业生不再局限于传统行业,而是在新形式的发展浪潮中灵活就业。“缓慢就业”群体也在扩大。本季度求职者总数为181,482人,比上季度增长4.3%。这主要是因为许多大学毕业生离校时选择旅游和社会调查,这被社会称为“慢就业”群体。新兴产业的出现、居民收入的增加和家庭经济条件的改善为“缓慢就业”提供了经济支持。